运作流程
-
计划设计
企业确定员工福利计划方案以及员工弹性福利计划系统开放时间，并确定员工保障分配规则
-
系统配置
泰康养老根据企业设计的弹性福利计划，进行平台系统开发和上线运行
-
员工宣导
泰康养老配备服务项目组，制定企业专属员工沟通方案，对员工进行福利宣导、沟通和培训工作，确保员工沟通宣传到位
-
线上选择
在弹性福利计划系统开放期内，员工直接登录弹性福利平台进行弹性福利计划的选择和付费
企业确定员工福利计划方案以及员工弹性福利计划系统开放时间，并确定员工保障分配规则
泰康养老根据企业设计的弹性福利计划，进行平台系统开发和上线运行
泰康养老配备服务项目组，制定企业专属员工沟通方案，对员工进行福利宣导、沟通和培训工作，确保员工沟通宣传到位
在弹性福利计划系统开放期内，员工直接登录弹性福利平台进行弹性福利计划的选择和付费
提高员工满意度，控制成本支持，提升激励效率
弹性福利是一种比较有效的福利提供方式，企业通过员工沟通、员工福利注册等手段，让员工更加了解企业在员工福利方面的投入，同时，员工在进行福利选择的同时，加深了对于福利项目的理解，从而大大提高了福利的有效使用率。
在弹性福利计划下，企业可以在既定福利预算额度框架内，通过不断丰富可选福利项目提高员工的体验值，即在不增加成本的情况下优化福利价值的效能。同时，企业还可通过与员工共同分担福利成本的方式，帮助员工享受到团体福利的实惠。
企业可以充分照顾不同群体的特殊需求，可以充分发挥福利的激励性作用，传递企业文化，帮助企业吸引和保留人才。
匹配个性化需求，享受优质产品，家人可纳入保障
弹性福利计划的引入将福利产品选择权赋予员工本人，员工可以根据自身及家庭的需求自主决定福利产品或产品组合。真正做到“我的福利，我做主”。从而帮助员工真正认知了企业提供福利的价值，强化了其对企业的归属感。
弹性福利计划作为企业行为，公司对商业保险计划进行团体采购，确保员工在享受优惠价格的同时获得高质量的续期、理赔等各项保险服务。
在弹性福利平台上，员工不仅可以为自己选择合适的福利保障，还可以为配偶、子女和父母选择合适的福利保障。企业以团体身份争取最优惠的条件为员工家属提供专属保障。