针对企业员工及员工家属提供包含医疗、重疾在内的健康保障计划及多样的健康管理服务，同时企业可根据国家政策享受相应税收优惠。
与基本医疗保险衔接，减轻员工的医疗负担
为补充员工各项医疗费用而成立的专项基金
报销型长期重疾保障，提供引领市场的示范性产品
借力泰康拜博口腔医疗集团优质医疗资源，打造员工齿科补充医疗保障
一次性给付重疾保险金，减轻员工经济负担
高额保障及体检、高端牙科、专家会诊等个性化高端医疗服务
针对企业员工养老保障产品，企业年金，养老社区实体服务等需求，让员工老有所养。
提高养老金替代率，保障员工退休生活质量
建立健全多维度的人员存续和权益归属机制，提升高端人才留存率
通过短期激励与中长期激励相结合，建立高效的员工激励制度
针对企业发展过程中所面临的员工基本风险保障、特殊人群风险保障及高端人群的特殊风险保障。
最大化转嫁员工工作生活中各种意外损失
驾驶或乘坐交通工具期间发生的人身意外保障
帮助企业员工及时获得足够的身故补偿
将风险转移给保险公司，将大额的不确定性风险支出转化为小额的确定性费用
既是员工福利保障，也是有效的"人力资源管理手段"
根据人力资源管理理论，公司投入员工福利计划1元，促进公司经济效益增长6元。在成本预算控制线内达到员工福利和企业效益的最大化。
利用国家税优政策，充分节省企业成本
确定福利保障方案，进行计划采购的前期准备工作。
根据内部采购流程和监管要求，确定计划实施日程安排并进行项目采购。
投保单位提供投保材料并缴纳保险费，保险公司出具保险单，投保手续正式完成。
保单生效后，启动合同期内保险服务。
